Kategoria: prawne i księgowe

Nowelizacja Kodeksu spółek handlowych z 2022 roku znacząco wpłynęła na codzienną praktykę księgową spółek kapitałowych, nakładając na działy finansowe nowe obowiązki i zwiększając ich odpowiedzialność. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie regulacji dotyczących grup spółek, rozszerzenie zakresu przejrzystości finansowej oraz wzmocnienie nadzoru korporacyjnego, co wymaga modernizacji systemów księgowych i ścisłej współpracy między działami księgowymi a prawnymi. Spółki muszą nie tylko szczegółowo dokumentować transakcje wewnątrzgrupowe, lecz także zadbać o rzetelność i kompletność sprawozdań finansowych, aby uniknąć potencjalnych sankcji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak konkretnie te zmiany wpływają na prowadzenie ksiąg rachunkowych i jak najlepiej przygotować swoją firmę na nowe wymogi prawne – koniecznie przeczytaj cały artykuł.

Od 2024 roku wprowadzono znaczące zmiany w limitach podatkowych oraz ulgach dla przedsiębiorców, które mogą istotnie wpłynąć na strategię podatkową firm w Polsce. Podwyższone progi przychodów dla małych podatników i ryczałtowców otwierają nowe możliwości korzystania z uproszczonych form opodatkowania i preferencji fiskalnych. Dodatkowo rozszerzono i uelastyczniono ulgi podatkowe, m.in. na robotyzację i badania B+R, co może przełożyć się na realne oszczędności i wsparcie inwestycji w innowacje. Przeczytaj cały artykuł, aby dowiedzieć się, jak te zmiany możesz wykorzystać w swojej działalności i uchronić się przed niepotrzebnymi kosztami oraz obowiązkami.

W 2024 roku przedsiębiorcy muszą zmierzyć się z istotnymi zmianami w przepisach podatkowych, które obejmują m.in. nowe limity podatkowe, obowiązkowe e-faktury oraz rozszerzone obowiązki raportowe. Nowelizacja kładzie duży nacisk na cyfryzację procesów, w tym wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) oraz nową strukturę JPK, co wymaga odpowiedniego przeszkolenia pracowników i modernizacji systemów księgowych. Zmienione terminy składania deklaracji i aktualizacja danych w rejestrach podatkowych to kolejne elementy, które mogą wpływać na codzienne funkcjonowanie firm. Zachęcamy do lektury całego artykułu, który szczegółowo omawia wszystkie zmiany i podpowiada, jak się do nich skutecznie przygotować.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które wpływają na funkcjonowanie działów księgowości oraz pracodawców w każdej firmie. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowe zasady dotyczące pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy, urlopów rodzicielskich oraz obowiązkowego raportowania kadrowo-płacowego. Artykuł kompleksowo omawia, jakie działania muszą podjąć działy księgowości i jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w świetle nowych przepisów. Jeśli chcesz uniknąć sankcji i usprawnić procesy kadrowo-finansowe w swojej organizacji, koniecznie zapoznaj się z pełną treścią artykułu.